ЭКОНОМИКА
ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ
РЕСУРСОВ:
HR - БИЗНЕС-ПАРТНЁР
ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ
РЕСУРСОВ:
HR - БИЗНЕС-ПАРТНЁР
ПРИКЛАДНАЯ МАГИСТРАТУРА
Прикладная очно-заочная магистратура
Эксклюзивная программа подготовки магистров «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес партнер)» создана специально для HR-практиков совместно с работодателями - стратегическими партнерами УрГЭУ, с учётом опыта ведущих российских и зарубежных экспертов в области экономики труда и управления персоналом.
Направлена на получение слушателями профильного высшего образования, реализуемого с учетом профстандартов: «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 г. №109н) и «Специалист по экономике труда» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября 2020 г. N 795н)
Направлена на получение слушателями профильного высшего образования, реализуемого с учетом профстандартов: «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 г. №109н) и «Специалист по экономике труда» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября 2020 г. N 795н)
ДЛЯ КОГО
Обучение ориентировано на практиков, руководителей и ключевых специалистов, представителей кадрового резерва подразделений по работе с персоналом, заинтересованных в получении профильного образования в сфере HR и нацеленных на дальнейший карьерный рост в области экономики и управления человеческими ресурсами. Также программа обучения будет полезна руководителям организаций, подразделений, отвечающих в том числе, за эффективное управление своими командами и в целом, персоналом компании.
ПРОГРАММА СОДЕРЖИТ
Срок обучения2 года 4 месяца
Старт обучения - ноябрь 2024 г.
Окончание обучения - февраль 2027 г.
Дипломгосударственного образца
Направление подготовкиУправление персоналом 38.04.03
ПрофильЭкономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)
Преподавателипрактики и известные исследователи в области HR
Стоимость обучения49500 руб. за 1 семестр
Или 8250 руб. в месяц
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ
- ПРОГРАММА ОТ РАЗРАБОТЧИКОВ ПРОФСТАНДАРТА
"СПЕЦИАЛИСТ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА"Разработчики программы являются победителями Гранта Президента РФ, предоставленного на реализацию проекта «Уральская летняя школа молодых исследователей в области экономики труда и НОТ», также входят в состав разработчиков проекта профстандарта «Специалист по экономике труда» и в состав Совета по профквалификациям в области управления персоналом (создан 23.07.2015 г. Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям), что обеспечивает тесную связь содержания дисциплин программы и запросов работодателей, а также понимание стратегических целей развития HR-сферы. - ПРАКТИКО-ОРИЕНТИРОВАННОЕ ОБУЧЕНИЕПрограмма предусматривает решение в рамках конкретных дисциплин проблемных кейсов и проектов, представленных экспертами и партнерами программы обучения.
- НАСТАВНИЧЕСТВОЗа каждым магистрантом закрепляется не только научный руководитель от университета, но и наставник от профессионального сообщества, помогающий как в целом с реализацией плана профессионального развития, так и с подготовкой магистерской диссертации.
- ПОДДЕРЖКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СООБЩЕСТВКлючевые профессиональные и деловые сообщества нашего региона - СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей, Ассоциация рекрутинговых агентств Урала, Клуб работодателей HR-mnenie - являются партнерами программы! Ведущие эксперты данных сообществ входят в состав преподавателей, экспертов и наставников программы, наряду с лучшими преподавателями университета в заявленных предметных областях.
- ПРОДВИЖЕНИЕ ЛИЧНОГО HR-БРЕНДАОбучающиеся становятся частью профессионального HR-сообщества, смогут использовать возможности нетворкинга для освоения новых технологий в профессиональной деятельности.
ОСНОВНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
- Стратегические технологии и проектное управление персоналом организации
- HR-бизнес-партнерство и показатели бизнеса
- Современные системы оплаты труда и материального стимулирования
- HR-брендинг и коммуникативные технологии
- Управление развитием человеческих ресурсов
- Анализ и моделирование трудовых показателей
- Актуальные подходы к научной организации труда
- ИТ-технологии в управлении персоналом
- Коучинг в управлении человеческими ресурсами
- Кадровый консалтинг и аудит
- Технологии оценки человеческих ресурсов
- Разработка и внедрение эффективных норм труда
- Правовое регулирование в управлении персоналом (продвинутый уровень)
- Профессиональный иностранный язык
- Организация научных исследований и проектов
КАК ПОСТУПИТЬ
1
Подготовить необходимые документы для поступления:
с 20 июня – до 24 октября
с 20 июня – до 24 октября
1. Документ (документы), удостоверяющий личность.
2. Документ установленного образца об образовании. В случае смены фамилии дополнительно приложить подтверждающий документ (например, свидетельство о браке).
3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
4. Фото 3х4.
5. ИНН.
6. Иные документы (в случае заключения трехстороннего договора, при оплате обучения предприятием, необходимо подготовить карточку предприятия с указанием реквизитов, ФИО лица, уполномоченного заключать договор с указанием на основании чего (устав, доверенность), контакты ответственных за обучение лиц).
Перечень документов2. Документ установленного образца об образовании. В случае смены фамилии дополнительно приложить подтверждающий документ (например, свидетельство о браке).
3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
4. Фото 3х4.
5. ИНН.
6. Иные документы (в случае заключения трехстороннего договора, при оплате обучения предприятием, необходимо подготовить карточку предприятия с указанием реквизитов, ФИО лица, уполномоченного заключать договор с указанием на основании чего (устав, доверенность), контакты ответственных за обучение лиц).
2
Загрузить в личном кабинете необходимые документы и провести оплату обучения (не менее половины стоимости 1-го семестра):
с 20 июня – до 24 октября
с 20 июня – до 24 октября
Подать документы можно ОЧНО - позвоните нам и мы вас лично встретим в УрГЭУ!
Или ОНЛАЙН- воспользуйтесь сервисом «Личный кабинет поступающего»!
Сервис «Личный кабинет поступающего»Или ОНЛАЙН- воспользуйтесь сервисом «Личный кабинет поступающего»!
3
Пройти вступительное испытание по дисциплине "Менеджмент":
С 22 июля по 25 октября
(с 9.00 до 16.00).
Контактный телефон по вопросам прохождения тестирования:
8 (343) 283-01-01
С 22 июля по 25 октября
(с 9.00 до 16.00).
Контактный телефон по вопросам прохождения тестирования:
8 (343) 283-01-01
В формате тестирования. Продолжительность - 60 мин.
Для успешного прохождения тестирования необходимо набрать 40 баллов из 100 возможных. За каждый правильный ответ теста – 2 балла.
Тест состоит из двух частей.
1 часть – 20 тестовых вопросов по выявлению общекультурных компетенций и аналитических способностей, склонности к творческой и научной работе.
2 часть – 30 тестовых вопросов на знание предметной области, раскрывающих темы по менеджменту, управлению персоналом, государственному и муниципальному управлению и бизнес-информатике.
Инструкция по дистанционному прохождению тестирования представлена на сайте: abit.usue.ru в разделе: Вступительные испытания/Магистратура
Для успешного прохождения тестирования необходимо набрать 40 баллов из 100 возможных. За каждый правильный ответ теста – 2 балла.
Тест состоит из двух частей.
1 часть – 20 тестовых вопросов по выявлению общекультурных компетенций и аналитических способностей, склонности к творческой и научной работе.
2 часть – 30 тестовых вопросов на знание предметной области, раскрывающих темы по менеджменту, управлению персоналом, государственному и муниципальному управлению и бизнес-информатике.
Инструкция по дистанционному прохождению тестирования представлена на сайте: abit.usue.ru в разделе: Вступительные испытания/Магистратура
4
Подать заявление о согласии на зачисление: до 25 октября
Увидеть свою фамилию в приказе о зачислении (издание приказов с 7 августа - 27 октября)
Приказы о зачисленииНАШИ КОНТАКТЫ
Долженко Светлана Борисовна
Академический руководитель программы магистратуры
Академический руководитель программы магистратуры: Долженко Светлана Борисовна, к.э.н., зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП); член рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Экономист по труду» СПК УП; член Общественного совета при Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области; член Комиссии Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей по развитию системы компетенций и квалификаций.
Телефон: +7-912-66-11-064
E-mail: ginsb@usue.ru
Телефон: +7-912-66-11-064
E-mail: ginsb@usue.ru
Малышев Дмитрий Сергеевич
Соруководитель программы магистратуры
Соруководитель программы магистратуры: Малышев Дмитрий Сергеевич, директор по персоналу и общим вопросам УГМК, член президума СРОО "Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
Телефон: +7 (34368) 96390
Телефон: +7 (34368) 96390
Патутина Светлана Юрьевна
Координатор программы магистратуры
Патутина Светлана Юрьевна, старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, ведущий специалист управления по работе с персоналом УрГЭУ
Телефон +7-902-872-58-60
E-mail: patutina@usue.ru
Телефон +7-902-872-58-60
E-mail: patutina@usue.ru
Стратегические партнеры-работодатели
Дополнительные возможности:
За время обучения магистранты будут принимать участие
В мастер-классах, экскурсиях, проводимых ведущими экспертами HR-сообщества Екатеринбурга и России
В профильных научно-практических конференциях
В научных исследованиях, которые реализуются совместно с ведущими учёными в предметных областях
В подготовке научных публикаций в научно-практических журналах в области экономики труда и управления персоналом.
Преподаватели прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов» (HR – бизнес-партнер)
- Малышев Дмитрийдиректор по персоналу и общим вопросам УГМК, член президума СРОО "Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
Авторский курс в магистратуре: Теории и методы экономики социально-трудовых отношений (ч.2) - Долженко Светланакандидат экономических наук, руководитель прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)», президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», начальник управления по работе с персоналом ФГБОУ ВО «УрГЭУ», член рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Специалист по экономике труда». Ранее – директор департамента экономики УрГЭУ, советник директора по персоналу ООО «УГМК-Холдинг».
Авторский курс в магистратуре: Кадровый консалтинг и аудит - Половинко Владимирдоктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики и управления человеческими ресурсами, глава диссертационного совета по экономике труда ОмГУ им. Ф.М. Достоевского, депутат Законодательного Собрания Омской области, соучредитель НКО «Ассоциация экспертов управления человеческими ресурсами», сертифицированный коуч.
Авторский курс в магистратуре: Коучинг в управлении человеческими ресурсами
- Долженко Русландоктор экономических наук, профессор,
член президиума СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», главный редактор журнала «Мотивация и оплата труда», член рабочей группы по разработке профстандарта «Специалист по экономике труда». Ранее – директор Уральского института управления — филиала РАНХиГС, зам. проректора по научной работе УрГЭУ, зам. директора Технического университета УГМК, руководитель подразделения мотивации и корпоративных льгот Алтайского отделения ОАО «Сбербанк России».
Авторский курс в магистратуре: Стратегические технологии и проектное управление персоналом организации - Кансафарова Татьянакандидат технических наук, исполнительный вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей, председатель комитета СОСПП по социальному партнерству, член рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Специалист по экономике труда», член СРОО "АРС УЧР".
Авторские курсы в магистратуре: HR-бизнес-партнерство и показатели бизнеса - Захаров Святославкандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, зав. лабораторией "Организация и оплата труда" ООО "Научно-исследовательский институт эффективности и безопасности горного производства"
Авторский курс в магистратуре: Разработка и внедрение эффективных норм труда
- Караман Евгенийкандидат социологических наук,
советник директора по персоналу УГМК, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. Ранее - директор Технического университета УГМК, проректор УрГЭУ, заместитель министра общего и профессионального образования Свердловской области.
Авторский курс в магистратуре: Управление развитием человеческих ресурсов (ч.1) - Полякова Аннакандидат экономических наук, руководитель направления по развитию системы наставничества, профессионального обучения и практик ПАО «НЛМК», доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.
Авторский курс в магистратуре: Управление развитием человеческих ресурсов (ч.2). - Ядранский Дмитрийдоктор социологических наук, доктор экономических наук,
директор по персоналу ООО "Континенталь"*, профессор кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
Авторский курс в магистратуре: Актуальные подходы к научной организации труда
- Долгополова Иринакандидат педагогических наук, бизнес-тренер, 17 лет на руководящих HR-позициях на предприятиях Пермского края (директор по персоналу, зам. ген. директора по персоналу и т.п.), эксперт и наставник Национальной технологической инициативы (НТИ АСИ) по направлению «Образовательные практики"
Авторский курс в магистратуре: Стимулирование и оплата труда - Пеша Анастасиякандидат экономических наук, заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом по карьерному ориентированию и работе с молодежью УрГЭУ, бизнес-тренер, игротехник, член СРОО «АРС УЧР», руководитель научного проекта, реализуемого при поддержке РФФИ
Авторский курс в магистратуре: HR-брендинг и коммуникативные технологии - Калабина Еленадоктор экономических наук, профессор кафедры Экономики труда и управления персоналом, член диссертационных советов, автор научных статей и учебников.
Авторский курс в магистратуре:
Анализ и моделирование трудовых показателей
- Донская АннаРуководитель Корпоративного университета АО "ПФ "СКБ Контур", создатель авторского блога в Телеграм-канале об оценке персонала, лидер сообщества специалистов по оценке персонала, эксперт-практики в оценке, обучении и развитии персонала
Авторский курс в магистратуре: Технологии оценки человеческих ресурсов - Тонких Натальякандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, руководитель Центра аналитических исследований СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», член рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Специалист по экономике труда».
Авторский курс в магистратуре: Анализ и моделирование трудовых показателей - Назаров Дмитрийдоктор экономических наук, заведующий кафедрой Бизнес-информатики УрГЭУ, член IEEE.
Авторский курс в магистратуре: Современные ИТ-технологии в управлении человеческими ресурсами
- Чудиновских Маринакандидат юридических наук, доцент, заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом по науке и ДПО УрГЭУ. Автор научных исследований по вопросам дистанционной занятости, поддержанных грантами РФФИ.
Авторский курс в магистратуре: Правовое регулирование в управлении персоналом (продвинутый уровень) - Харченко Веракандидат социологических наук, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, опыт работы руководителем подразделения внутрикорпоративной обратной связи Центра развития бренда работодателя УБРиР.
Авторский курс в магистратуре: Теории и методы экономики социально-трудовых отношений (ч.2) - Макарова Еленадоктор филологических наук, заведующая кафедрой делового иностранного языка УрГЭУ, член Ассоциации TESOL, член Национального объединения преподавателей английского языка (НОПАЯз), член Ассоциации преподавателей делового английского языка (Business English Teachers Association).
Авторский курс в магистратуре: Профессиональный иностранный язык
Остались вопросы?
Заполните форму и мы вам ответим!
