УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
И ДАННЫЕ О ЛЮДЯХ
(People Data)
И ДАННЫЕ О ЛЮДЯХ
(People Data)
ОЧНАЯ МАГИСТРАТУРА
ПОДГОТОВКИ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
ПОДГОТОВКИ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
ОЧНАЯ магистратура
Уникальная программа создана при участии ведущих экспертов профессионального сообщества, сочетает классические подходы к управлению персоналом и современные smart-технологий в различных областях управленческой деятельности. Выпускники востребованы в текущих условиях цифровизации HR бизнес-процессов, способны работать в прикладных программных продуктах, организовывать проведение и интерпретировать HR-аналитику, применять результаты в принятии управленческих решений.
Направлена на получение слушателями профильного высшего образования, реализуемого с учетом профстандартов: «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 г. №109н) и «Статистик» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.09.2015 № 605н).
Направлена на получение слушателями профильного высшего образования, реализуемого с учетом профстандартов: «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 г. №109н) и «Статистик» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.09.2015 № 605н).
ДЛЯ КОГО
Для выпускников бакалавриата различных профилей подготовки, в том числе IT-специалистов, юристов, маркетологов, инженеров и других, которые хотят получить навыки, позволяющие взаимодействовать не только с кодом, но и людьми.
Для выпускников бакалавриата и специалитета по профилю «управление персоналом», которые хотят получить перспективную специализацию в области анализа данных о людях. Это не углубленное продолжение бакалавриата, а новый профиль с акцентом на IT-технологии.
Для HR-специалистов, понимающих, что в ближайшие годы их профессиональную сферу ждут глобальные потрясения, связанные с цифровизацией.
Для выпускников бакалавриата и специалитета по профилю «управление персоналом», которые хотят получить перспективную специализацию в области анализа данных о людях. Это не углубленное продолжение бакалавриата, а новый профиль с акцентом на IT-технологии.
Для HR-специалистов, понимающих, что в ближайшие годы их профессиональную сферу ждут глобальные потрясения, связанные с цифровизацией.
ПРОГРАММА СОДЕРЖИТ
Срок обучения2 года
Старт обучения - сентябрь 2023 г.
Окончание обучения - июль 2025 г.
Дипломгосударственного образца
Направление подготовкиУправление персоналом 38.04.03
ПрофильУправление персоналом и данные
о людях (People Data)
Преподавателипрактики в HR-аналитике и известные исследователи в области управления персоналом и анализа данных о людях
Стоимость обучения139 000 руб. за 1 год
119 000 руб. для прошедших вступительные испытания с результатом более 40 баллов
или 9900 руб. в месяц
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ
- ПРОГРАММА ОТ РАЗРАБОТЧИКОВ ПРОФСТАНДАРТА "СПЕЦИАЛИСТ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА" И ЛАБОРАТОРИИ ИССЛЕДОВАНИЙ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЗАНЯТОСТИ И ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДАСоздатели программы входят в состав разработчиков проекта профстандарта «Специалист по экономике труда» и в состав Лаборатории исследований цифровой занятости и организации труда кафедры Экономики труда и управления персоналом. Исследования лаборатории поддержаны грантом Российского научного фонда.
Реализация Программы с одной стороны обеспечивает тесную связь содержания обучения с современной практикой управления персоналом, а с другой – дает широкие возможности развития научно-исследовательских компетенций, участия в финансируемых научно-исследовательских проектах с возможностью дальнейшего обучения в очной аспирантуре. - ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ВЫГОДЫСкидка на обучение в зависимости от итога прохождения вступительных испытаний.
Дробная оплата за обучение, разделение на 4 платежа в год, первый и последующие платежи: 29750 руб. – 1 раз в квартал, 4 раза в год
Иногородним учащимся в очной магистратуре предоставляется общежитие. - ПРАКТИКО-ОРИЕНТИРОВАННОЕ ОБУЧЕНИЕПрограмма предусматривает бесплатные мастер-классы от экспертов-практиков и партнеров в рамках конкретных дисциплин. У студентов есть возможность участвовать в программах HR-туризма на крупные и передовые предприятия Свердловской области с целью знакомства с передовыми практиками управления персонала.
- НАСТАВНИЧЕСТВОЗа каждым магистрантом закрепляется персональный научный руководитель от университета с первого года обучения, при наличии потребности, магистранту может быть подобран наставник-практик из профессионального сообщества. Предоставляется помощь в трудоустройстве.
- ПОДДЕРЖКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СООБЩЕСТВКлючевые профессиональные и деловые сообщества нашего региона - СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей, Ассоциация рекрутинговых агентств Урала, Клуб работодателей HR-mnenie - являются партнерами программы! Ведущие эксперты данных сообществ входят в состав преподавателей, экспертов и наставников программы, наряду с лучшими преподавателями университета в заявленных предметных областях.
- ПРОДВИЖЕНИЕ ЛИЧНОГО HR-БРЕНДАОбучающиеся становятся частью профессионального HR-сообщества, смогут использовать возможности нетворкинга для освоения новых технологий в профессиональной деятельности.
ОСНОВНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
- Стратегические технологии и проектное управление персоналом организации
- Правовое регулирование в управлении персоналом (продвинутый уровень)
- Смарт-технологии и автоматизация процессов в управлении персоналом
- HR-брендинг и коммуникативные технологии
- Управление развитием и мотивацией персонала, управление талантами
- HR-метрики, HR-аналитика и предиктивный анализ
- Аудит и контроллинг в управлении персоналом
- Средства бизнес-аналитики для визуализации данных о персонале
ФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
- Проведение лекций и семинаров; практикумов в компьютерных классах
- Сопровождение научного консультанта с первого курса: выбор темы и выполнение квалификационных работ/проектов
- Образовательные экскурсии в организации, применяющие современные технологии в управлении персоналом
- Помощь в прохождении практики и стажировки
- Получение обратной связи, для совершенствования учебного процесса
- Совместное участие с работодателями в конференциях и круглых столах, организованных кафедрой
- Помощь в трудоустройстве, в карьере через участие в проектах региональной Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсам
КАК ПОСТУПИТЬ
1
Подготовить необходимые документы для поступления:
с 20 июня –
до 26 августа
с 20 июня –
до 26 августа
1. Документ (документы), удостоверяющий личность.
2. Документ установленного образца об образовании. В случае смены фамилии дополнительно приложить подтверждающий документ (например, свидетельство о браке).
3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
4. Фото 3х4.
5. ИНН.
6. Иные документы (в случае заключения трехстороннего договора, при оплате обучения предприятием, необходимо подготовить карточку предприятия с указанием реквизитов, ФИО лица, уполномоченного заключать договор с указанием на основании чего (устав, доверенность), контакты ответственных за обучение лиц).
Перечень документов2. Документ установленного образца об образовании. В случае смены фамилии дополнительно приложить подтверждающий документ (например, свидетельство о браке).
3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
4. Фото 3х4.
5. ИНН.
6. Иные документы (в случае заключения трехстороннего договора, при оплате обучения предприятием, необходимо подготовить карточку предприятия с указанием реквизитов, ФИО лица, уполномоченного заключать договор с указанием на основании чего (устав, доверенность), контакты ответственных за обучение лиц).
2
Загрузить в личном кабинете необходимые документы и провести оплату обучения
(не менее половины стоимости первого семестра):
с 20 июня – до 26 августа
(не менее половины стоимости первого семестра):
с 20 июня – до 26 августа
Подать документы можно ОЧНО - позвоните нам и мы вас лично встретим в УрГЭУ!
Или ОНЛАЙН- воспользуйтесь сервисом «Личный кабинет поступающего»!
Сервис «Личный кабинет поступающего»Или ОНЛАЙН- воспользуйтесь сервисом «Личный кабинет поступающего»!
3
Пройти вступительное испытание по дисциплине "Менеджмент":
С 18 июля по 28 августа
(с 9.00 до 16.00).
Контактный телефон по вопросам прохождения тестирования:
8 (343) 283-01-01
С 18 июля по 28 августа
(с 9.00 до 16.00).
Контактный телефон по вопросам прохождения тестирования:
8 (343) 283-01-01
В формате тестирования. Продолжительность - 60 мин.
Для успешного прохождения тестирования необходимо набрать 40 баллов из 100 возможных. За каждый правильный ответ теста – 2 балла.
Тест состоит из двух частей.
1 часть – 20 тестовых вопросов по выявлению общекультурных компетенций и аналитических способностей, склонности к творческой и научной работе.
2 часть – 30 тестовых вопросов на знание предметной области, раскрывающих темы по менеджменту, управлению персоналом, государственному и муниципальному управлению и бизнес-информатике.
Инструкция по дистанционному прохождению тестирования представлена на сайте: abit.usue.ru в разделе: Вступительные испытания/Магистратура
Для успешного прохождения тестирования необходимо набрать 40 баллов из 100 возможных. За каждый правильный ответ теста – 2 балла.
Тест состоит из двух частей.
1 часть – 20 тестовых вопросов по выявлению общекультурных компетенций и аналитических способностей, склонности к творческой и научной работе.
2 часть – 30 тестовых вопросов на знание предметной области, раскрывающих темы по менеджменту, управлению персоналом, государственному и муниципальному управлению и бизнес-информатике.
Инструкция по дистанционному прохождению тестирования представлена на сайте: abit.usue.ru в разделе: Вступительные испытания/Магистратура
4
Подать заявление о согласии на зачисление: до 28 августа
Увидеть свою фамилию в приказе о зачислении (издание приказов с 07 августа - 30 августа)
Приказы о зачисленииНАШИ КОНТАКТЫ
Тонких Наталья Владимировна
Академический руководитель программы магистратуры
кандидат экономических наук, доцент, заведующий лабораторией исследований цифровой занятости и организации труда кафедры Экономики труда и управления персоналом; Директор центра аналитических исследований СРОО Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами.
Телефон: +7-912-24-09-436
E-mail: tonkihnv@usue.ru
Телефон: +7-912-24-09-436
E-mail: tonkihnv@usue.ru
Стратегические партнеры-работодатели
Дополнительные возможности:
За время обучения магистранты будут принимать участие
В мастер-классах, экскурсиях, проводимых ведущими экспертами HR-сообщества Екатеринбурга и России
В профильных научно-практических конференциях
В научных исследованиях, которые реализуются совместно с ведущими учёными в предметных областях
В подготовке научных публикаций в научно-практических журналах в области экономики труда и управления персоналом.
Преподаватели очной магистратуры
"Управление персоналом и данные о людях"
(People Data)
"Управление персоналом и данные о людях"
(People Data)
- Тонких Натальякандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, руководитель Центра аналитических исследований СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», член рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Специалист по экономике труда».
- Долженко Светланакандидат экономических наук, зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», член рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Специалист по экономике труда». Советник директора по персоналу ООО «УГМК-Холдинг».
- Плутова Мариякандидат экономических наук, доцент, руководитель программы магистратуры эксперт Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, эксперт НАСДОБР , практикующий психолог, член РПО. Участник коллектива научных исследований РФФИ по вопросам благополучия работников
- Лагутина Евгениякандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
- Сербина Натальякандидат искусствоведения, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
- Ядранский Дмитрийдоктор социологических наук, доктор экономических наук, директор по персоналу ООО "Континенталь", профессор кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
- Долженко Русландоктор экономических наук, профессор,
главный редактор журнала «Мотивация и оплата труда», член рабочей группы по разработке профстандарта «Специалист по экономике труда». Ранее – директор Уральского института управления — филиала РАНХиГС, зам. проректора по научной работе УрГЭУ, зам. директора Технического университета УГМК - Пеша Анастасиякандидат экономических наук, заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом по карьерному ориентированию и работе с молодежью УрГЭУ, бизнес-тренер, игротехник, член СРОО «АРС УЧР», руководитель научного проекта, реализуемого при поддержке РФФИ
- Вербицкая Натальядоктор педагогических наук, профессор кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, научный руководитель Нейроцентра развития профессиональной надежности «Ресурс»
- Чудиновских Маринакандидат юридических наук, доцент, заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом по науке и ДПО УрГЭУ. Автор научных исследований по вопросам дистанционной занятости, поддержанных грантами РФФИ.
- Харченко Веракандидат социологических наук, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, опыт работы руководителем подразделения внутрикорпоративной обратной связи Центра развития бренда работодателя УБРиР.
- Макарова Еленадоктор филологических наук, заведующая кафедрой делового иностранного языка УрГЭУ, член Ассоциации TESOL, член Национального объединения преподавателей английского языка (НОПАЯз), член Ассоциации преподавателей делового английского языка (Business English Teachers Association).
- Шарин Валерийдоктор экономических наук, профессор кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, член-корреспондент Международной академии педагогического образования (МАНПО).
- Камарова Татьянакандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, участник коллектива научных исследований РНФ по вопросам занятости
- Назаров Дмитрийдоктор экономических наук, заведующий кафедрой Бизнес-информатики УрГЭУ, член IEEE.
Остались вопросы?
Заполните форму и мы вам ответим!
