СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
УСКОРЕННАЯ МАГИСТРАТУРА
С ПРИМЕНЕНИЕМ ДИСТАНЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Ускоренная магистратура
Эксклюзивная программа подготовки магистров направлена на обеспечение подготовки руководителей организаций и специалистов в области управления персоналом по экономическим, социально-психологическим и правовым аспектам.

Направлена на получение слушателями профильного высшего образования, реализуемого с учетом профстандартов: «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда РФ от 09.03.2022 г. №109н)
«Специалист по управлению документацией организации» (утв. Приказом Минтруда РФ от 10.05.2017 № 416н)
«Специалист административно-хозяйственной деятельности» (утв. Приказом Минтруда РФ от от 02.02.2018 № 49н)
Для кого
Программа будет полезна для всех желающих получить глубокую теоретическую и практическую подготовку для профессиональной деятельности в HR-сфере и имеющих высшее образование (бакалавриат, специалитет) как по профилю "Управление персоналом", так и по другим профилям подготовки.

Для профессионалов, которые планируют заниматься преподаванием, реализацией научных исследований в области управления персоналом, поступить в аспирантуру по менеджменту или экономике труда.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПРОГРАММЫ
1 этап: ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ
  • Срок обучения
    3 месяца (= 1 год обучения в магистратуре)
    Старт обучения:
    весенний поток - апрель-май 2024
    летний поток - июль 20234
  • Диплом
    государственного образца
  • Направление подготовки
    Управление персоналом 38.04.03
  • Профиль
    Стратегические технологии управления персоналом
  • Преподаватели
    практики и известные исследователи
    в области HR
  • Стоимость обучения
    45 000 руб.
2 этап: ПРОГРАММА МАГИСТРАТУРЫ
  • Срок обучения
    1 год 5 месяцев (3 семестра)
    Старт обучения - октябрь 2024 г.
    Окончание обучения - февраль 2026 г.
  • Диплом
    государственного образца
  • Направление подготовки
    Управление персоналом 38.04.03
  • Профиль
    Стратегические технологии управления персоналом
  • Преподаватели
    практики и известные исследователи
    в области HR
  • Стоимость обучения
    39 000 руб. за 1 семестр
    Или 6500 руб. в месяц
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ
  • ПРОГРАММА ОТ РАЗРАБОТЧИКОВ ПРОФСТАНДАРТА
    "СПЕЦИАЛИСТ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА"
    Разработчики программы являются победителями Гранта Президента РФ, предоставленного на реализацию проекта «Уральская летняя школа молодых исследователей в области экономики труда и НОТ», также входят в состав разработчиков проекта профстандарта «Специалист по экономике труда» и в состав Совета по профквалификациям в области управления персоналом (создан 23.07.2015 г. Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям), что обеспечивает тесную связь содержания дисциплин программы и запросов работодателей, а также понимание стратегических целей развития HR-сферы.
  • ПРАКТИКО-ОРИЕНТИРОВАННОЕ ОБУЧЕНИЕ
    Программа предусматривает решение в рамках конкретных дисциплин проблемных кейсов и проектов, представленных экспертами и партнерами программы обучения.
  • ДОСТУПНОСТЬ
    Заочный формат обучения позволяет обучаться без отрыва от профессиональной деятельности, а дистанционные технологии дают возможность доступа к образовательному контенту и занятиям из любой точки мира посредствам он-лайн взаимодействия.
  • ПОДДЕРЖКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СООБЩЕСТВ
    Ключевые профессиональные и деловые сообщества нашего региона - СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей, Ассоциация рекрутинговых агентств Урала, Клуб работодателей HR-mnenie - являются партнерами программы! Ведущие эксперты данных сообществ входят в состав преподавателей, экспертов и наставников программы, наряду с лучшими преподавателями университета в заявленных предметных областях.
  • ПРОДВИЖЕНИЕ ЛИЧНОГО HR-БРЕНДА
    Обучающиеся становятся частью профессионального HR-сообщества, смогут использовать возможности нетворкинга для освоения новых технологий в профессиональной деятельности.
  • ЭКОНОМИЯ РЕСУРСОВ
    Ускоренная программа магистратуры с применением дистанционных технологий обладает рядом существенных преимуществ над традиционным форматом магистерской подготовки, позволяя рационально использовать финансовые и временные ресурсы обучающегося.
ОСНОВНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
  • Стратегические технологии и проектное управление персоналом организации
  • Анализ социально-экономической эффективности труда и показателей персонала
  • Теории и методы экономики социально-трудовых отношений
  • Маркетинг на рынке труда и рекрутинг
  • Управление персоналом (продвинутый уровень)
  • Управление развитием и мотивацией персонала
  • Управление делопроизводством и электронным документооборотом
  • Современные практики организации и нормирования труда
  • Социальное партнерство и социальная политика
  • Аудит и контроллинг в управлении персоналом
  • Правовое регулирование в управлении персоналом (продвинутый уровень)
  • Корпоративная культура и психотехнологии в управлении персоналом
  • Профессиональный иностранный язык
  • Организация научных исследований и проектов
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
КАК ПОСТУПИТЬ
1
Пройти обучение по программе профессиональной переподготовки
(3 месяца = год обучения в магистратуре)
весенний поток - старт апрель 2024
летний поток - старт июль 2024
Подать заявку на обучение
2
Поступить на программу ускоренной магистратуры
Необходимые документы
3
Загрузить в личном кабинете необходимые документы и провести оплату обучения (не менее половины стоимости
1-го семестра):
с 20 июня – до 24 октября
Подать документы можно ОЧНО - позвоните нам и мы вас лично встретим в УрГЭУ!
Или ОНЛАЙН
Сервис «Личный кабинет поступающего»
4
Пройти вступительное испытание по дисциплине "Менеджмент":
С 18 июля по 25 октября
(с 9.00 до 16.00).
В формате он-лайн тестирования. Продолжительность - 60 мин.
Для успешного прохождения тестирования необходимо набрать 40 баллов из 100 возможных. За каждый правильный ответ теста – 2 балла.
Тест состоит из двух частей.
1 часть – 20 тестовых вопросов по выявлению общекультурных компетенций и аналитических способностей, склонности к творческой и научной работе.
2 часть – 30 тестовых вопросов на знание предметной области, раскрывающих темы по менеджменту, управлению персоналом, государственному и муниципальному управлению и бизнес-информатике.
Инструкция по прохождению вступительных испытаний
Контактный телефон по вопросам прохождения тестирования:8 (343) 283-01-01
Программа вступительных испытаний по дисциплине "Менеджмент"
5
Подать заявление о согласии на зачисление: до 27 октября
Увидеть свою фамилию в приказе о зачислении (издание приказов с 19 августа - 29 октября)
Приказы о зачислении
КОНТАКТЫ
Рыжикова Мария Игоревна
Академический руководитель программы магистратуры
кандидат экономических наук, доцент, магистр психологии, эксперт Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, эксперт Ассоциации объединений и организаций, деятельность которых направлена на разработку и внедрение методик и стандартов управления и оценки качества программ делового и управленческого образования «Национальный аккредитационный совет делового и управленческого образования», член СРОО "АРС УЧР", член РПО

Телефон: +7-922-20-15-628
E-mail: mipwit@ya.ru
telegram
Стратегические партнеры-работодатели
Дополнительные возможности и участие:

  • В мастер-классах, экскурсиях, проводимых ведущими экспертами HR-сообщества Екатеринбурга и России

  • В профильных научно-практических конференциях

  • В научных исследованиях, которые реализуются совместно с ведущими учёными в предметных областях
  • В подготовке научных публикаций в научно-практических журналах в области экономики труда и управления персоналом.
Получить личную консультацию от руководителя программы магистратуры
+7 (922)20-15-628
Преподаватели ускоренной магистратуры
«Стратегические технологии управления персоналом»
  • Марина Чудиновских
    кандидат юридических наук, доцент, заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом по науке и ДПО УрГЭУ. Автор научных исследований по вопросам дистанционной занятости, поддержанных грантами РФФИ.
  • Долженко Светлана
    кандидат экономических наук, руководитель прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)», президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами»
  • Рыжикова Мария
    кандидат экономических наук, доцент, руководитель программы магистратуры эксперт Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, эксперт НАСДОБР , практикующий психолог, член РПО. Участник коллектива научных исследований РФФИ по вопросам благополучия работников
  • Лагутина Евгения
    кандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
  • Харченко Вера
    кандидат социологических наук, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, опыт работы руководителем подразделения внутрикорпоративной обратной связи Центра развития бренда работодателя УБРиР
  • Пеша Анастасия
    кандидат экономических наук, доцент заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ по карьерному ориентированию и работе с молодежью, игропрактик,
    бизнес-тренер

  • Шарин Валерий
    доктор экономических наук, профессор кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, член-корреспондент Международной академии педагогического образования (МАНПО).
  • Вербицкая Наталья
    доктор педагогических наук, профессор кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
  • Копылов Александр
    кандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
  • Назаренко Ирина
    руководитель HR - проектов в IBC HR, бизнес-тренер, преподаватель кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
  • Рагозина Анастасия
    кандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, начальник отраслевого органа администрации Серовского городского округа "Управление образования"
  • Шавровская Марина
    кандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, руководитель проекта по оценке и развитию персонала филиал ООО "Краснодар Газпром Бурение"
  • Половинко Владимир
    доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики и управления человеческими ресурсами ОмГУ им.Ф.М.Достоевского
  • Корнова Галина
    кандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
  • Сербина Наталья
    кандидат искусствоведения, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
Остались вопросы?
Заполните форму и мы вам ответим!
Ключ к успеху
Made on
Tilda